Az üzemorvos választás hosszabb távon is hatással lehet egy vállalkozás mindennapi működésére. Nem mindegy, mennyire egyszerű időpontot szervezni, mennyi időt vesz igénybe egy vizsgálat, hogyan működik az adminisztráció, és milyen gyorsan lehet segítséget kapni egy felmerülő kérdés esetén.
Összegyűjtöttünk 7 szempontot, amelyet érdemes figyelembe venni üzemorvos vagy foglalkozás-egészségügyi szolgáltató választásakor.
1. Milyen foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások érhetők el?
Érdemes először azt áttekinteni, hogy az adott szolgáltató milyen vizsgálatokat és kapcsolódó szolgáltatásokat tud biztosítani a vállalkozás munkavállalói számára.
Minél több szükséges vizsgálat intézhető egy helyen, annál egyszerűbb lehet a szervezés a munkáltató számára is.
2. Milyen gyorsan kaphatnak időpontot a munkavállalók?
Új munkavállaló belépésekor vagy egy szükséges alkalmassági vizsgálat esetén fontos lehet, hogy ne kelljen hosszú időt várni.
A szolgáltató kiválasztásakor ezért érdemes előre tisztázni az időpontfoglalás menetét és az általános rendelkezésre állást.
3. Könnyen megközelíthető-e a rendelő?
Ha a dolgozóknak sok időt kell utazással tölteniük, az a vállalkozás számára is nagyobb kiesést jelenthet.
Érdemes ezért olyan rendelőt választani, amely a munkavállalók számára jól elérhető, különösen akkor, ha rendszeresen több kollégának is szüksége van vizsgálatra.
4. Mennyire egyszerű az adminisztráció?
A jól működő foglalkozás-egészségügyi együttműködés egyik fontos része az átlátható adminisztráció.
A munkáltatónak érdemes előre tudnia, hogyan történik az időpontok egyeztetése, milyen adatokat kell megadni, illetve kihez fordulhat kérdés esetén.
5. Tud-e alkalmazkodni a szolgáltató a vállalkozás igényeihez?
Egy néhány fős vállalkozás és egy nagyobb munkáltató igényei jelentősen eltérhetnek.
Érdemes ezért olyan szolgáltatót keresni, amely a cég létszámához, működéséhez és a szükséges vizsgálatokhoz igazodó megoldást tud kialakítani.
6. Milyen egyéb egészségügyi szolgáltatások érhetők el?
Előnyt jelenthet, ha a foglalkozás-egészségügyi ellátás mellett más vizsgálatok is elérhetők ugyanazon egészségügyi szolgáltatónál.
Ez különösen akkor lehet hasznos, ha a vállalkozás később szűrővizsgálatokat vagy egyéb egészségügyi szolgáltatásokat is biztosítana munkavállalói számára.
7. Van-e lehetőség személyre szabott együttműködésre?
Nem feltétlenül ugyanaz a konstrukció megfelelő minden vállalkozásnak. A dolgozói létszám, a munkakörök és az igénybe vett szolgáltatások is eltérhetnek.
Érdemes ezért olyan foglalkozás-egészségügyi partnert választani, akivel a vállalkozás saját igényeihez igazodó együttműködés alakítható ki.
Foglalkozás-egészségügy a Medina Egészségcentrumban
A Medina Egészségcentrum vállalkozások számára is biztosít foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást.
Ha cége számára keres foglalkozás-egészségügyi partnert, tekintse meg szolgáltatásunk részleteit, vagy kérjen személyre szabott ajánlatot.
