Foglalkozás egészségügy, más néven üzemorvosi vizsgálat

Amennyiben egy cégen belül 10 fő feletti létszám veszi igénybe szűrővizsgálatainkat, kérésükre megszervezzük és kiváló szakemberekkel, professzionális eszközökkel telephelyükön végezzük el az üzemorvosi vizsgálatot.

A munkáltató rendeli el saját megítélése szerint. Például akkor lehet rá szükség, ha a munkavállaló egészségi állapota jelentősen romlott, vagy többszöri alkalommal munkahelyi baleset, eszméletvesztés fordult elő nála, illetve, ha harminc napnál hosszabb ideig keresőképtelen volt, vagy egyéb okból fél évig nem dolgozott.

Együttműködünk a munkavédelmi vezetővel, a meghatározott munkaköri kockázatok alapján, a veszélyforrásokat figyelembe véve határozzuk meg a szükséges vizsgálatokat.

A munkavállalónak mi a kötelessége a foglalkozás egészségügyi vizsgálattal kapcsolatosan?
A munkavállalónak meg kell jelennie az orvosi alkalmassági vizsgálaton a megadott időpontban. Amennyiben ezt elmulasztja, nem állhat munkába. A már aktív dolgozó akkor folytathatja a munkavégzést, ha túlesett a vizsgálaton és megkapta az alkalmassági igazolást.
Megjegyzés: Keresőképtelen személy részére, illetve táppénz ideje alatt igazolás nem adható ki.

1. TAJ-kártya
2. személyi igazolvány
3. amennyiben az adott munkakör betöltéséhez jogszabály írja elő: tüdőszűrő vizsgálat eredménye, egészségügyi kiskönyv, védőoltás könyv

1. „A” foglalkozás-egészségügyi osztály:
   Ide tartoznak a legtöbb veszélyforrással járó munkakörben dolgozók: rákkeltő vagy sugárzó anyagokkal dolgozók, a vegyiparban, a bányászatnál, és a kohászatnál alkalmazott fizikai dolgozók, légi és vízi közlekedésben szakszolgálati vizsgához kötött munkakörben foglalkoztatottak, a vasúti közlekedés közvetlen lebonyolításában résztvevők, az állatkísérletes helyen vagy a korkedvezményre jogosító munkakörben alkalmazottak.
   Ide sorolandók azok is, akik az „A” kategóriát indokló munkakörnyezetben töltik munkaidejük több mint 50%-át.
2. „B” foglalkozás-egészségügyi osztály:
   Az alábbi ágazatok fizikai munkát végző dolgozói: mezőgazdaság, vadgazdálkodás, erdőgazdálkodás, élelmiszerek és italok gyártása, dohánytermékek gyártása, bútorgyártás, építőipar, nyomdaipari termékek gyártása, ruházati termékek, textíliák gyártása, szőrmekikészítés és festés, bőrkikészítés, bőrtermékek és lábbelik gyártása, kőolajfeldolgozás és kokszgyártás, vegyi alapanyagok és termékek gyártása, gumi és műanyag termékek gyártása, nemfém ásványi termékek gyártása, nyersanyag visszanyerése hulladékból, szárazföldi és csővezetékes szállítás, vízi és légi szállítás, állategészségügyi tevékenység, egészségügyi és szociális ellátás.
   Ide sorolandók azok is, akik az „B” kategóriát indokló munkakörnyezetben töltik munkaidejük több mint 50%-át.
3. „C” foglalkozás-egészségügyi osztály:
   Az „A” és „B” osztályba nem tartozó ágazatok fizikai munkavállalói tartoznak ide: ilyenek az ipari, szolgáltató, kutató és számítástechnikai ágazatok fizikai dolgozói.
   Ide sorolandók azok is, akik a „C” kategóriát indokló munkakörnyezetben töltik munkaidejük több mint 50%-át.
4. „D” foglalkozás-egészségügyi osztály:
   Ide tartoznak a kutatási-szervezési, kulturális, oktatási és egyéb adminisztratív tevékenységet végző dolgozók és az „A”, „B” és „C” kategóriák nem fizikai munkaköreiben dolgozó, más osztályba nem besorolható munkavállalói.

1. alkalmas;
2. nem alkalmas;
3. ideiglenes, határozott időre nem alkalmas.

Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a döntéssel, kérheti a másodfokú orvosi alkalmassági vizsgálatot, melyhez a Beutalás másodfokú munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra című nyomtatványt kell kitöltenie.